Vault Platform una nueva empresa con sede en Londres que ha creado un software para "re-imaginar" los informes de mala conducta en el lugar de trabajo, ha recaudado $ 4.2 millones en fondos semilla. Líder de la ronda es Kindred Capital, con la participación de Angular Ventures, System.One, Jane VC y el ex socio de Mosaic Ventures Mike Chalfen.
Fundada en 2018 por Neta Meidav y Rotem Hayoun-Meidav, Vault intenta crear una una nueva y mejor forma para que los empleados de la compañía denuncien conductas indebidas, como el acoso o el acoso en el lugar de trabajo, y a su vez reemplacen los sistemas de "línea directa", que a su juicio son infrautilizados y, a menudo, ineficaces.
La llamada oferta "TrustTech" permite a los empleados Registre fácilmente los incidentes en un espacio similar a un diario, con la opción de resolver solo esas quejas cuando otras también se presentan. El SaaS consta de una aplicación para empleados, un centro de gestión de casos corporativo y datos y análisis. El último afirma ser capaz de ayudar a las empresas a identificar problemas repetidos y gestionar los problemas internamente antes de que se intensifiquen.
"Es indiscutible que el mundo del trabajo está pasando por un rápido cambio a la luz de los movimientos #MeToo y #TimesUp. Nos dimos cuenta. que una de las razones subyacentes de esta revolución cultural es el hecho de que los mecanismos de información están completamente rotos y lo que realmente presenciamos aquí es un déficit de confianza ", Neta Meidav, cofundadora y CEO de Vault Platform, le dice a TechCrunch.
" Bullying y el hostigamiento es frecuente, sin embargo, solo el 25 por ciento de las faltas de conducta son reportadas. Este es un problema de larga data, pero hoy en día el riesgo reside en la empresa, no solo en el individuo. Las empresas se están dando cuenta de la necesidad de hacer las cosas de manera diferente ".
Para abordar esto, Meidav dice que Vault se creó como una plataforma" centrada en el empleado "que brinda a los empleados un espacio seguro similar al diario para registrar incidentes y guardar evidencia relacionada . Si y cuando deciden informarlo a su empleador, pueden hacerlo seleccionando "GoTogether", una función que les permite presentar el informe con la condición de que no sean los únicos que presentan los mismos problemas.
“ GoTogether es una alternativa viable a los informes anónimos, y garantiza que las personas se presenten … con informes fundamentados y basados en evidencia ”, explica el CEO de Vault Platform. "Con la solución predominante de la línea directa heredada, el abuso es una posibilidad mucho mayor, ya que los empleados pueden simplemente 'inclinarse' de forma anónima sin tener que rendir cuentas por lo que se dice".
Meidav describe la competencia principal de la Plataforma Vault como el "negocio como siempre" soluciones: operadores de línea directa de informes anónimos que tradicionalmente son los predeterminados para la mayoría de los empleadores. "Brindan muy poco valor a los empleados y empleadores más allá de marcar la casilla de ética y cumplimiento", dice ella. "Junto a ellos, competimos con otras nuevas empresas que, en gran medida, tomaron la idea de los informes anónimos, digitalizaron la misma metodología antigua y la convirtieron en una aplicación".
Mientras tanto, Vault dice que utilizará los fondos para escalar y ampliar su presencia. en norteamérica y europa. La compañía dice que los clientes objetivo son organizaciones y empresas de todos los sectores e industrias, generalmente con más de 1,000 empleados. "Nuestra cartera de clientes es variada, sin embargo, el interés más abrumador ha llegado tan lejos de las empresas tecnológicas emergentes", agrega Meidav.
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