Salesforce.org, Riot Games y F5 Networks anunciaron que se unirán a la Reboot Representation Tech Coalition una iniciativa para duplicar el número de mujeres negras, latinas e indias americanas que reciben grados de computación para 2025. Se unen a otros miembros para convertirse en miembros fundadores.
Las compañías miembros de la coalición han prometido más de $ 15 millones para un fondo filantrópico colectivo para invertir en programas que apoyen a mujeres de color subrepresentadas que persiguen títulos en ciencias informáticas. Esto es parte de la forma en que Riot se recupera después de haber sido expuesto por tener una cultura sexista . De ninguna manera la controversia de Riot se ha desvanecido, ya que la compañía aún enfrenta un tenso entorno laboral .
Los miembros de la coalición existentes incluyen otras firmas tecnológicas de alto perfil como Adobe, BNY Mellon, Dell, Intel, Microsoft , y Verizon.
Aunque muchas compañías de tecnología han invertido individualmente en esfuerzos de diversidad e inclusión, la industria en su conjunto aún debe unirse para abordar la desigualdad de género y racial. The Reboot Representation Tech Coalition está aprovechando el poder y el impacto de los esfuerzos filantrópicos corporativos coordinados para influir en un trabajo más eficiente hacia la paridad en todo el sector tecnológico.
La Coalición surgió de un reciente informe de investigación publicado conjuntamente por McKinsey & Company y Pivotal. Ventures, la compañía de inversiones e incubación de Melinda Gates.
"Estamos muy contentos de unirnos a la coalición como miembro fundador para apoyar este importante trabajo", dijo Jeffrey Burrell, jefe de impacto social en Riot Games, en un comunicado. “En Riot, nos esforzamos por ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, y esperamos poder ayudar a mejorar los problemas sistémicos que enfrentan las mujeres de color en las industrias de juegos y mayor tecnología. Con la colaboración profunda de muchas partes interesadas, juntos podemos lograr un progreso duradero para las desigualdades sistémicas subyacentes para los grupos con poca representación ".
A pesar de los esfuerzos a nivel nacional para ampliar la participación en la informática, el informe señaló que la proporción de negros, latinos y nativos americanos las mujeres que obtuvieron títulos en computación en realidad han disminuido del 6% al 4% en la última década.
Arriba: La diversidad comienza en el aula.
Crédito de imagen: Riot Games
El informe identificó la inversión en la educación superior como un factor crítico componente para abordar esta disparidad. A través de acciones colectivas y medibles, y de recursos compartidos, la coalición está invirtiendo en programas e iniciativas que se centran en el reclutamiento y la retención de mujeres de color con poca representación en la informática.
“Crear una empresa más diversa e inclusiva es un principio fundamental de F5. Creemos que nuestras diferencias, cuando se abrazan con humildad y respeto, impulsan decisiones más inteligentes, una mayor innovación, un desempeño más sólido y una cultura donde todos pueden ser ellos mismos ", dijo François Locoh-Donou, CEO de F5 Networks, en un comunicado. "Pero más allá de nuestros esfuerzos individuales, las compañías deben trabajar juntas, si queremos hacer un impacto significativo en las inequidades para las mujeres de color con poca representación que frenan a la industria tecnológica en general".
"En Salesforce.org, estamos comprometido a capacitar a una fuerza laboral diversa con las habilidades necesarias para los trabajos tecnológicos de hoy y mañana ", dijo Ebony Frelix Beckwith, vicepresidente ejecutivo y director de filantropía de Salesforce.org, en un comunicado. "Creemos que las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que nadie se quede atrás y estamos orgullosos de unirse a otros líderes para aumentar la representación de las mujeres de color en la tecnología".
La Coalición de tecnología de representación de reinicio se formó en septiembre de 2018 como respuesta a las desigualdades resumido en la investigación realizada por Pivotal Ventures y McKinsey & Company.
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